Jury kiest finalisten 2010 | Nieuws
Jury kiest finalisten 2010

Jury kiest finalisten 2010

15 november 2010

Dit zijn de Nederlandse CEO’s van de toekomst. Drie jonge managers dingen mee om de titel meest talentvolle leider van Nederland. Deze Young Captain Award wordt dinsdag uitgereikt aan een manager van Unilever, TNT Post of D-Reizen. De meest talentvolle leiders die Nederland nu kent, hebben het in zich over tien jaar CEO van een toonaangevende multinational te zijn. Henk Bleker, staatssecretaris van Economische Zaken, reikt dinsdag de Young Captain Award uit aan Nederlands beste manager van onder de veertig. Uit alle deelnemers zijn er nog drie heren overgebleven, te weten Hugo Verkuil(Unilever), Pim Berendsen(TNT Post) en Steven van Nieuwenhuijzen(D-Reizen). Z24 stelt de finalisten aan je voor. Waarom maken zij kans om te winnen? Hugo Verkuil maakt carrière bij Unilever en is inmiddels bij de afdeling voeding in Maleisië, Singapore en Brunei terecht gekomen. Eerder werkte hij in Italië en Turkije en daar ontwikkelde hij een groeimodel voor ijsverkopen in opkomende markten. Reden voor nominatie zou zijn Hollandse stijl van leidinggeven kunnen zijn. Ondanks zijn internationale carrière is hij niet autoritair en probeert hij zijn personeel op een nuchtere manier te motiveren. De afgelopen vier jaar vertrokken er bijna vijfduizend werknemers bij TNT Post en tot eind 2012 zullen er nog zeker elfduizend banen verdwijnen. Pim Berendsen houdt zich vooral bezig met Cendris, de data- en documentdivisie binnen TNT Post. Ook is hij lid van de TNT Post directie. Door de moeilijke tijden van het bedrijf, heeft hij een zware baan. Toch is Berendsen genomineerd voor titel de meest talentvolle manager van Nederland. Berendsen moet binnen zijn afdeling vooral bij de callcenters banen schrappen, maar is als directielid ook betrokken bij het massaontslag onder de postbodes. Toch weet hij daar wel raad mee, laat Berendsen zelf weten. “Moeilijke tijden vragen juist om goed leiderschap. Er is de afgelopen periode veel op me afgekomen en daardoor heb ik nog meer bagage voor in de toekomst.” Hij zorgde de laatste jaren bijvoorbeeld voor een speciale bedrijfstak OnLine en hij probeert sociale media op te zoeken met TNT Post. Ook Steven van Nieuwenhuijzen, algemeen directeur van D-Reizen, weet wat het is om te moeten snoeien in eigen bedrijf. Bij zijn aantreden, aan het begin van de crisis, moest Steven van Nieuwenhuijzen snijden in de kosten, waardoor er tientallen banen verloren gingen. En Dreizen maakte de stap richting het internet. Van Nieuwenhuijzen’s rol bij de reorganisatie is een van de redenen waarom hij nu meedingt naar de Young Captain Award. “Dat komt doordat het personeel na een eerste verdrietige of boze reactie, me uiteindelijk vertelde veel begrip te hebben voor mijn beslissingen.” De meest talentvolle manager van 2010 zal door de winst carrièrekansen of promotie af kunnen dwingen. In tegenstelling tot de andere finalisten heeft Van Nieuwenhuijzen zijn plafond bij werkgever al bereikt. Bij D-Reizen, onderdeel van Dirk van den Broek, is de post van Algemeen Directeur al de hoogst haalbare functie. Toch geeft hij net als Verkuil en Berendsen aan niet te azen op een andere baan. Hugo Verkuil ziet de mogelijkheden die winst op zou kunnen leveren. “Het is namelijk altijd mijn ambitie geweest om manager te worden in Nederland. Ik wil niet zeggen dat ik nu ten koste van alles terug wil naar Nederland, maar ik zal niet mijn hele leven in het buitenland blijven.” Verkuil vliegt om de uitreiking bij te wonen voor één avond veertien uur heen en weer veertien uur terug. “Als ik zou verliezen dan baal ik niet van die vliegreis. De andere finalisten zouden terecht winnen en meedoen heeft me al erg veel opgeleverd. Door de deelname heb ik mijn netwerk uitgebreid en ik heb veel geleerd van de experts die in de jury zitten.”